橫峰縣衛生健康委員會（函）
橫衛提字[2023]1號
分類：A類
關于縣政協第十四屆委員會
第三次會議第12號提案的答復
王穎翰委員：
您提出的關于“關于加強醫院管理人才隊伍建設的建議”的提案收悉，現答復如下：
一、基本情況
根據統計數據，目前，全縣共有公立醫療衛生機構16個（不含村衛生室），核定事業人員編制647名，在崗457名，其中，管理人員編制3名、專業技術人員編制447名、工勤人員編制7名。高級職稱69名（正高3名、副高66名），中級職稱174名，初級職稱327名。
二、加強醫療機構管理人才隊伍建設
加強管理人員培養教育，多渠道提升管理人員的整體素質。一是在衛生健康行政部門和醫療衛生單位組織的培訓中，重點、優先選派醫療衛生管理人員參加，提高管理人員的管理水平。二是注重培訓提升理論水平，指導各醫療機構定期組織管理干部參加行政管理、經濟管理、高級醫院管理課程、醫院信息系統管理及人力資源管理等學科的學習和培訓，逐步提升管理人才隊伍綜合素質。三是多崗位錘煉干部，開展輪崗交流。同時選派思想政治素質好、綜合能力強的管理崗位人員到各部門跟班學習鍛煉，讓他們增長知識、開闊視野、更新觀念，提升管理能力。
三、健全完善管理人員選任和激勵制度機制
探索能夠使優秀的醫院管理人才脫穎而出的選人、育人和用人機制，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，在醫院管理人才的選拔、培養和使用上做些新的嘗試。2022年，國家開始在實施縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，激勵管理崗位職員擔當作為，從政策層面解決管理人員晉升難的問題。在各醫療衛生單位制定績效考核分配方案中，管理崗人員均有一定的側重，在下步工作中，縣衛生健康委員會將繼續做好指導，讓考核結果更好地發揮激勵導向作用。
四、加大醫療衛生機構管理人才引進力度
結合實際需要，加強醫療機構管理人才的引進，通過聘請管理顧問提供指導和意見的方式提高醫院的管理水平。及時匯報醫療機構班子配備情況，配齊領導班子，提高管理水平和競爭力。根據市人社局《事業單位公開招聘工作人員實施意見》，全市事業單位公開招聘采取緊缺人才招聘、全市統一組織公開招聘兩種方式進行。按照《橫峰縣促進衛生健康人才隊伍發展若干措施》精神，落實醫療衛生機構用人自主權，各醫療衛生機構在引進專業技術人才的同時，根據實際需要有計劃的引進部分專業管理人才，提升醫療機構管理水平。
下一步，我委將深入貫徹落實中央和省、市、縣黨委人才工作政策措施，加強醫療衛生機構行政管理人才隊伍建設，提高管理人員能力水平，提升醫療衛生機構管理效能，推動衛生健康事業高質量發展。
以上答復，不妥之處，請批評指正！
附件：建議辦理情況征詢意見表。
橫峰縣衛生健康委員會
2023 年7月16日
聯系人及電話：何鈞靚 15216093070
抄送：縣政府辦，縣政協提案委員會。