問：企業緩繳社會保險費會影響職工個人權益嗎？
答：申請緩繳社會保險費的企業，要依法履行代扣代繳職工個人繳費義務。不得因緩繳社會保險費，影響職工個人權益。緩繳期限內，職工申領養老保險待遇、辦理關系轉移等業務的，企業應為其補齊緩繳的企業職工基本養老保險費。緩繳失業保險費不影響企業享受階段性降低失業保險費率和穩崗返還政策、不影響參保職工享受技能提升補貼政策、不影響參保失業人員享受失業保險金或失業補助金等相關待遇。緩繳工傷保險費不影響企業享受階段性降低工傷保險費率政策和職工享受工傷保險待遇。緩繳企業出現注銷等情形的，應在注銷前繳納緩繳的費款。
問：支持優質人力資源機構招聘服務進校園的具體補貼標準是什么？
答：這項政策是對原有就業補助資金管理辦法中相關規定的延展細化。資金補貼的對象是人社部門和高校聯合舉辦的線下招聘活動，目前對高校自主舉辦的線下招聘活動不納入補貼范圍。各地人社部門對本地招聘活動要有所規劃，通過招聘活動資金補貼引導一些專項的招聘會，幫助本省急需產業留才，重點專業人才留在本地。資金補貼主要是直接以專項補助的形式撥付給高校。招聘活動分三檔補貼，大型（參會用人單位不少于400家）、中型（參會用人單位不少于200家）、小型（參會用人單位不少于100家）線下招聘活動可分別按照15萬元、10萬元、6萬元進行補助，由各高校根據需要自主安排，年度內享受補助場次不超過2場。
問：就業見習就業補貼的對象主要指哪些？
答：就業見習的對象是畢業后未實現就業的高校畢業生或登記失業的青年。簽訂勞動合同、參加社會保險被視為已經就業，不屬于見習對象范圍。為了更好發揮就業見習的政策效應，同時一定程度也回應各地所提建議，這次政策規定見習單位在2022年12月31日前與學員簽訂1年及以上勞動合同且見習期滿1個月但未滿約定期限的，給予見習單位剩余期限見習補貼。也就是說就業見習補貼政策的進入對象一定要是未實現就業，但在實習單位在實施見習滿1個月正式招用后，雖然簽定了合同也繳納的社保費，為穩定其就業，剩余見習期限的見習補貼也繼續撥付。
問：鼓勵創業孵化基地減免運行費用的政策要點有哪些？
答：（1）現行就業資金管理辦法中規定補貼標準是按入駐企業、個人在創業孵化基地每月發生相關實際費用的60%予以補貼。此次政策規定對全額減免運行費用的運營主體，按實際減免費用的80%給予補貼，補貼比例上有所提高，實際上是考慮引導創業孵化基地進一步發揮公益效用，在原政策補貼之外的40%費用由政府和創業孵化基地舉辦主體各負擔一半。
（2）政策措施執行期限至2022年12月31日。