橫峰縣人力資源和社會保障局--行政執法主體、人員、職責、權限、依據、程序、救濟渠道公示

1. 單位名稱：橫峰縣人力資源和社會保障局　　

2.執法人員名錄

二、 執法職責

1、主要職責：依據《勞動保障監察條例》第十條之規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

三、執法權限

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。 

四、執法依據

  勞動保障監察行政執法主要依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國就業促進法》《勞動保障監察條例》《最低工資規定》《保障農民工工資支付條例》《禁止使用童工規定》《中華人民共和國行政處罰法》等法律法規，對本轄區內進行監督檢查，依法查處違法行為。

五、執法程序

（一）受理范圍   凡屬本縣管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理范圍。（注：不符合受理范圍的舉報案件，指導當事人到有關部門咨詢或申訴）。
    （二）受理條件   

1、違反勞動保障法律行為發生在兩年以內的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；

4、投訴時投訴人應遞交投訴文書。  

（三）所需材料

1、舉報投訴者應出示身份證、工作證等；

2、舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規和規章的，應出示與所在單位建立勞動關系的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡等。

（四）舉報投訴形式及內容要求

1、舉報投訴一般采用書面形式，由本人送到勞動權益保障中心，也可以用電話舉報。
     2、舉報材料應包括以下內容

（1）舉報者的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯系方式；

（2）被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細地址（住址）、工商注冊登記機關、法定代表人姓名、職務、聯系電話；

（3）被舉報事件發生的時間、地點、內容、經過、涉及的人數、金額等；

（4）被舉報的事件必須真實；

（5）舉報投訴人請求的事項；

（6）舉報人簽名，并注明舉報時間。
（五）案件的受理和處理
  橫峰縣人力資源和社會保障局對違反勞動保障法律法規和規章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，并依法查處。
  1、屬于職工與單位之間的勞動爭議案件，當事人按《勞動爭議調解仲裁法》辦理；
  2、勞動保障監察接到不屬于受理范圍的投訴案件，應告之當事人到相關部門處理。
六、受理時限     自接到舉報投訴之日起五個工作日內受理，自受理之日立案調查，60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日；調查完成后在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）；在90日內對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執行。

五、救濟途徑 

1、行政復議

當事人可自收到《責令改正決定書》《行政處理決定書》《列入勞動保障領域黑名單決定書》或《行政處罰決定書》之日起60日內向橫峰縣人民政府申請行政復議，但不得自行停止執行且處罰不停止。

2、行政訴訟

當事人可自收到《責令改正決定書》、《行政處理決定書》《列入勞動保障領域黑名單決定書》或《行政處罰決定書》之日起六個月內向橫峰縣人民法院提起行政訴訟，但不得自行停止執行且處罰不停止。

                             橫峰縣人力資源和社會保障局

                                  2024年3月13日