2022年，橫峰縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實中央和省市工作部署，緊緊圍繞建設現代化幸福美好新橫峰總目標，以“第一等”的工作標準，按照“全局工作爭一流、單項工作創特色”的定位，堅持在發展中保障和改善民生，圓滿完成全年各項目標任務，在2022年度全市人社系統綜合考核中位列第三，被市人社局授予先進集體榮譽。
一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作，具體表現為“六個新”。
（一）穩就業，在促進就業上做出新業績。堅持就業是基本民生戰略地位不動搖，努力克服疫情對就業沖擊的影響，全年城鎮新增就業、新增轉移農村勞動力和支持創業均創歷史新高。一是著力破解“用工難”、“求職難”。開發智慧招聘APP，組織開展送崗下村、送人進廠系列活動，全年為經開區輸送人員1300人以上，有力地保障重點企業、重點項目的人力需求。積極爭取省、市主管部門支持，成功開辦橫峰縣技工學校，實現橫峰公辦技工學校“零突破”。高質量完成農村勞動力資源地圖建設。二是奮力幫扶企業紓困解難。積極落實各項惠企政策。簡化程序，“免申即享”第一時間為170家企業發放穩崗補貼134.34萬元，企業受益率居全省前列。堅持送政策上門，及時了解企業需求，為經開區13家小微企業發放差額貼息貸款4428萬元，減輕企業融資成本120余萬元。三是全力助促重點群體就業。繼續幫扶高校畢業生、脫貧戶、農民工、殘疾人等重點群體就業創業。批設22個就業見習基地，新增91名離校兩年內大學生就業；全年發放一次性交通補貼278.47萬元，5949人受益；支持48名脫貧戶創業，發放補貼24萬；全年為32家幫扶車間發放吸納就業補貼72.4萬元。脫貧勞動力就業率居省、市前列，就業幫扶工作屢獲省、市好評，經驗做法被江西日報、江西新聞聯播等主流媒體關注報道。
（二）惠民生，在社保安民上實現新提升。全面實施全民參保計劃，進一步完善參保擴面長效機制；持續落實社保費階段性“降、減、免、緩”政策，加快實現社會保險法定人員全覆蓋。一是參保繳費穩步提升。全年養老保險參保職工人數達4.22萬人，養老金征繳1.4億元；城鄉居民養老保險參保人數10.16萬人，參保繳費率居全市第三。二是保障待遇足額支付。連續第十七年調整企業退休人員、連續第六年調整機關事業單位退休人員養老金。全年為1.36萬名2022年退休人員調整養老保險待遇，補發金額1792萬元。在市人社局大力支持下，爭取項目用地養老保險預繳金1700萬元，解決了我縣歷年被征地農民養老保險欠費問題。三是基金監管更加有力。制定社保基金管理提升年行動臺賬，對存在的疑點問題，落實專人掛賬督辦；進一步落實常態化的警示教育制度，明確社會保險各個環節的紅線、底線。對重大案件、典型案例進行通報，通過以案示警、以案明紀、以案促改等方式持續開展警示教育。
（三）強隊伍，在人才引育上呈現新局面。加快推進以引進評價激勵為核心的人才機制改革，逐步實現人事管理法治化科學化。一是加強人才隊伍培養。實現專技人才職稱評聘和事業單位崗位設置有機結合，有效提升專技隊伍積極性。全年成功申報正高級職稱2人，副高級職稱43人，中級職稱78人，認定初級職稱184人。助力鄉村振興，拓寬鄉鎮專技人才職稱申報渠道，認定鄉鎮專業技術崗位初級職稱28人。二是加強人才隊伍引進。通過各類考試招錄事業干部191名。協助完成安置農業、林業、教育等政策性招聘工作；落實“團圓計劃”，從外縣調回優秀中小學教師4名；安置“三支一扶”服務期滿人員17名。三是加強人才隊伍管理。進一步規范事業單位崗位設置和專業技術崗位職稱申報核準工作。形成“崗位有核準、聘用有審批、兌現待遇有依據”工作機制。全力開展“吃空餉”問題清理整治工作，杜絕發生“吃空餉”現象，加強對事業單位津貼補貼發放的監督和管理。
（四）防風險，在勞動關系上取得新成效。堅持把防范化解風險作為重要任務，提升勞動人事爭議處理效能，加大勞動保障監察執法力度，從根本上治理拖欠農民工工資問題。一是積極構建和諧勞動關系。成立工作專班，認真細致做好勞動關系領域風險排查，做到關口前移，重心下沉，確保及時發現問題。加強分析研判。以防范規模裁員風險為重點，完善勞動關系矛盾風險監測預警機制，力爭解決在早、風險化解在小。二是深入開展根治欠薪行動。認真開展各類專項行動，加強勞動監察執法力度。全年受理投訴舉報案件256起，結案率達100%。穩妥處置突發性群體性欠薪案件，確保勞動關系和諧有序。三是提高仲裁辦案質量。全力提升基層調解員的業務能力，切實發揮基層調解中心促進勞動關系和諧穩定的積極作用。全年共處理案件135件，調解案件112件，應終局裁決率100%，完成上級下達的應終局裁決率指標。同時，進一步規范工傷認定程序，有力維護社會公平正義。
（五）促改革，在服務效能上有了新提高。深化“放管服”改革，努力實現“人社就在你身邊”，全面推進公共服務標準化、信息化、多元化、便捷化，為群眾提供更加便捷高效的服務。一是著力優化窗口服務。繼續推行人社服務窗口“無差別”受理業務，開通經辦大廳、銀行、微信、支付寶、江西人社APP等5種繳費形式，重點幫助靈活就業人員實現繳費就近辦、多點辦、手機辦。人社牽頭的“一件事”聯辦工作成效顯著。二是著力提升業務水平。推動全員練兵常態化，在人社系統內掀起“日日學、周周練、月月比”的學習高潮。全年共受理、辦理業務12680件，接待來人來訪咨詢業務10800余人次，無差錯、無違規、無投訴，群眾滿意率為100%。三是著力加強信息化建設。大力推進“雙一號”工程，疫情期間全面推行“不見面”服務，推動社保卡“線上申領+寄遞到家”服務模式，解決外出務工人員及老年人等領卡難題。推進電子社會保障卡簽發工作，電子社保卡簽發率超70%，居全市前列。智慧招聘APP建成投入使用，流動人員檔案信息化建設基本完成。
（六）講黨性，在人社作風上迎來新轉變。堅持以干部作風建設為引領，推動人社各項事業再上新臺階。一是強化黨建引領。進一步強化黨員意識，全局68余名黨員干部帶頭做好疫情防控、創文創衛、鄉村振興等重點工作。全面加強黨員教育管理，認真履行“三會一課”制度。全力為黨的事業儲備人才，全年新發展黨員2名，預備黨員1名，入黨積極分子2名。二是豐富黨建活動。以學習黨的二十大精神為核心，先后開展了黨建知識競賽、“傳承紅色基因，再創第一等工作”紀念閩浙贛革命根據地創建90周年系列活動、“喜迎二十大，人社再出發”黨建活動，展示黨員精神風貌；開展領導干部“走流程”、“人生十件事”“我為群眾辦實事”活動，促進窗口作風和服務水平提升。三是抓實廉政建設。堅持以“清廉人社”為核心，嚴格落實“一崗雙責”，強化廉政教育，完善監督體系，營造“政治清明、政務清廉、干部清正、作風清朗”的人社工作氛圍。
在總結成績的同時，我們也清醒的認識了當前存在的困難和問題：高質量就業方面還有短板，重點群體尤其是大齡農民工就業難，破解辦法比較傳統；社會保險擴面難度大，城鎮國有集體企業擴面空間有限，私營企業人員不穩定，流動性大；人才資源分布不均衡，事業單位技術型人才不足，特別是財會、法律、中文類人才短缺，受本地經濟水平制約，引進人才難度大；根治欠薪任重道遠，除建筑業外，加工制造、餐飲服務、商務流通等領域逐步成為新的欠薪風險源，農民工工資發放風險時有發生，調處欠薪難度增加。
保障和改善民生沒有終點，只有連續不斷的新起點。
我們將堅決貫徹落實縣委、縣政府的決策部署，以“再創第一等工作”的標準，統籌推進全縣人社工作。一是堅持就業引領，建設集“等待用工、求職信息發布、技能培訓、勞動維權、法律咨詢、勞務輸出于一體的“零工驛站”平臺，”打造“1+2+3”就業新模式（建立一本務工信息臺賬，推進線上線下雙線發力，強化市場、培訓管理三方聯動）。二是緊盯擴面指標，以廣覆蓋、保增長為工作導向，以非公有制企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民工群體為重點，站穩全市縣（區）社保擴面第一方陣隊列。三是立足職能職責，落實人才體制機制改革三年行動任務，完善人才發展體制機制，積極引進、培養、用好、服務我縣人才，為全面建設現代化幸福美好新橫峰提供堅強人才支撐。四是保障勞資雙方權益，發揮人社系統根治欠薪牽頭作用，切實做到“立案快、調處快、執行快”，力爭實現無欠薪，確保橫峰縣勞動關系平穩有序和諧發展。推動人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續，以實際行動推動黨的二十大精神在橫峰人社系統落地生根。