2022年以來橫峰縣公安局蓮荷派出所以“警企之家”創建為契機，從完善警力配備，優化警務機制，增強整體防控效能角度著手，結合自身實際，通過在轄區九甲物流園區圓通運轉中心籌建警務室，創新警務模式，賦能“五融機制”著力打造新型駐企警務室。2022年以來，轄區刑事警情同比下降51%，其中盜竊警情同比下降72%；治安警情同比下降28%，“民轉刑”案件零發案；交通警情同比下降46%，死亡事故零發案。贏得了物流園區廣大企業職工的一致贊賞。
融入交管職能
助立企業保暢通
2022年橫峰縣公安局蓮荷派出所交通管理隊成立，并立即將交管職能融入九甲產業園警務室，配備警員2人，警用摩托車1部，以警務室為核心，開展常態化交通管理工作。實現從單一治安警情常態勤務發展為集治安、交通警情處置為依托，兼容治安管理、交通管理“雙項職責”，開展巡邏防范、疏堵保暢、事故處理、糾正違章等交通安全基礎工作。
2022年3月以來全國疫情形勢嚴峻，物流園區多家大型快遞企業的300余部物流車輛，面臨防疫管控措施，一定程度影響了運輸效率，為了保證物流車輛順暢，蓮荷派出所物流園區警務室，派出交通巡邏隊聯合交通、衛健等部門開通物流車輛綠色通道，通過江西贛通碼APP“一屏展碼”功能和提前報備制度，實現物流車輛快速通過，保證了園區企業物流車輛的暢通無阻。截至目前，辦理交管車駕管業務30余件，開展交通違章查處230余起、處置簡易交通事故警情20余起，真正實現了物流企業園區家門口的交通警察隊。
融入多元矛盾糾紛的調解職能
努力實現矛盾不出企
物流園區警務室堅持“矛盾不上交”的新楓橋經驗工作理念，在警務室設立人民調解工作室，以“企業監查網格調解員為主，警務室民警、法庭法官予以一定支撐”的調解模式開展工作，并明確對企業員工內部沖突等情況不嚴重卻需要花費大量時間勸解的警情，移送至網格工作站（警務室）進行調處。自調解工作室運作以來，共化解簡單矛盾糾紛20起，取得了企業職工滿意的良好效果。
如2022年6月，園區某快遞企業因男女情感問題發生糾紛，引發肢體沖突，警務室調解力量立即聯合該企業監查網格員、法庭法官，在一周的時間內，先后3次與男女雙方進行反復磋商，動之以情、曉之以理，使雙方逐漸改變態度，后協商達成一致。
融入多元服務職能
延伸服務企業最后一公里
警務室以“最多跑一次”改革為契機，推動警務流程再造，將警務室作為“服務前臺窗口”，把服務觸角延伸至轄區的方方面面。始終堅持實行預約辦、錯時辦、節假日辦公制度，滿足企業職工的全時性服務需求。
2022年以來警務室辦理各類業務30余件，服務群眾50余人次。同時積極開展送證上門服務20余人次，實現群眾辦事“只跑一次”或“一次都不跑”。
融入共建共管職能
推進平安聯創局面
警務室明確工作由所屬轄區副所長負總責，駐警務室防區民輔警為具體負責人。依托園區50余家企業保安力量，圍繞轄區人、地、事、物等要素，做實“警員+保安網格員”勤務模式，協同開展信息采集、反詐宣傳、消防巡查、隱患排查等工作，有效提升警務室管控力度。
半年來，實現進企走訪宣傳各類公安工作100余次，召開警企培訓會15場，排查安全隱患30處，尤其是電信詐騙案件同比實現下降50%。
融入多元打擊職能
提升企業安全感
警務室今年設立以來，發揮公安打擊職能，先后破獲多起損害企業利益案件。今年年初，園區內某物流企業發生多起快遞包裹被盜案件，損失數萬元，警務室接到報案后，立即開展相關偵查工作，經努力，將涉嫌盜竊罪的犯罪嫌疑人鄧某某抓獲，為企業挽回了損失。
今年4月，園區某物流企業一員工手機被盜，經警務室認真細致的偵查，盜竊前科人員謝某某進入偵查員的視線，隨后在轄區派出所的大力協助下，將涉嫌盜竊罪的犯罪嫌疑人謝某某抓獲歸案，并及時追回被盜手機。上述案件的偵破，有力的震懾了犯罪分子，及時為企業和個人挽回了損失，得到了企業業主的一致肯定和好評，為提升企業安全感，提高群眾滿意度做出了應有的貢獻。